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Schulungsübersicht

Einführung in KI im HR-Bereich

  • Überblick über relevante KI-Fähigkeiten für den HR-Bereich: LLMs, Automatisierung und Analytik
  • Häufige HR-Anwendungsfälle und Wirkungsbereiche
  • Wie man die Bereitschaft und den Umfang für KI-Pilotprojekte bewertet

Verantwortungsvolle KI, Datenschutz und Compliance im HR-Bereich

  • Grundlagen des Datenschutzes und der Verarbeitung personenbezogener Daten im HR-Bereich
  • Verzerrung, Fairness und rechtliche Aspekte bei der Rekrutierung und Leistungsbewertung
  • Governance, Genehmigungen und Dokumentation für HR-KI-Projekte

Praktisches Prompting und generative Workflows für den HR-Bereich

  • Erstellung von Prompts für Stellenbeschreibungen, Zusammenfassungen zur Kandidatenauswahl und Angebotsbriefen
  • Vorlagen und Prompt-Muster für HR-Kommunikation und Richtlinienentwürfe
  • Iteration von Prompts, Validierung und Mensch-in-the-Loop-Checks

Automatisierung und Prozessdesign

  • Gestaltung von End-to-End-Workflows unter Kombination von LLMs, Tabellenkalkulationen und HRIS
  • Automatisierung repetitiver Aufgaben: Interviewplanung, FAQ-Antworten, Onboarding-Checklisten
  • Integrationsmuster mit APIs und Low-Code-Tools (Überblick)

People Analytics und KI-gestützte Entscheidungsfindung

  • Nutzung von KI für Workforce-Analytics: Abwanderungsvorhersage, Skills-Gap-Analysen und Lernempfehlungen
  • Interpretation von Modellausgaben und Kommunikation der Erkenntnisse an Stakeholder
  • Festlegung von KPIs und Messung der ROI für KI-Initiativen im HR-Bereich

Change Management und Implementierungs-Roadmap

  • Aufbau funktionsübergreifender Teams und Strategien zur Stakeholder-Einbindung
  • Pilotplanung, Rollout-Phasen und Schulung der HR-Teams
  • Betriebliche Aspekte: Überwachung, Wartung und kontinuierliche Verbesserung

Praxisworkshop: Entwurf eines KI-gestützten HR-Anwendungsfalls

  • Gruppenaktivität: Auswahl eines Zielproblems, Entwurf einer Lösung und Erstellung von Prompts/Workflows
  • Präsentationen und Peer-Review mit ethischen und betrieblichen Feedbackschleifen
  • Nächste Schritte und Vorlagen für die Pilotimplementierung

Zusammenfassung und nächste Schritte

Voraussetzungen

  • Grundlegende Kenntnisse in HR-Prozessen und -Terminologie
  • Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulationen und Webanwendungen
  • Interesse an einem praxisorientierten und ethikbewussten Einsatz von KI im HR-Bereich

Zielgruppe

  • HR-Manager und HR Business Partner
  • Fachkräfte aus der Personalakquise und People Operations
  • HR-Analysten und People-Analytics-Praktiker
 14 Stunden

Teilnehmerzahl


Preis je Teilnehmer (exkl. USt)

Kommende Kurse

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