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 Dauer 14 Stunden

Schulungsübersicht

Einführung in KI im HR-Bereich

  • Überblick über KI-Fähigkeiten, die für HR relevant sind: LLMs, Automatisierung und Analytik
  • Häufige HR-Anwendungsfälle und Wirkungsbereiche
  • Bewertung der Bereitschaft und des Umfangs für KI-Pilotprojekte

Verantwortungsvolle KI, Datenschutz und Compliance im HR-Bereich

  • Grundlagen des Datenschutzes und Umgang mit personenbezogenen Daten im HR-Kontext
  • Bias, Fairness und rechtliche Aspekte bei der Rekrutierung und Leistungsbewertung
  • Governance, Genehmigungsverfahren und Dokumentation für HR-KI-Projekte

Praktisches Prompting und generative Workflows für HR

  • Erstellung von Prompts für Stellenbeschreibungen, Zusammenfassungen der Kandidatenprüfung und Stellenangebote
  • Vorlagen und Prompt-Muster für HR-Kommunikation und Entwurf von Richtlinien
  • Iterative Verbesserung von Prompts, Validierung und menschliche Überprüfungen (Human-in-the-Loop)

Automatisierung und Prozessdesign

  • Gestaltung von End-to-End-Workflows, die LLMs, Tabellenkalkulationen und HRIS kombinieren
  • Automatisierung repetitiver Aufgaben: Interviewplanung, Beantwortung von FAQs, Onboarding-Checklisten
  • Integrationsmuster mit APIs und Low-Code-Tools (Überblick)

People Analytics und KI-gestützte Entscheidungsunterstützung

  • Einsatz von KI für Personalanalytik: Kündigungsprognose, Analyse von Qualifikationslücken und Empfehlungen für Lernmaßnahmen
  • Interpretation von Modellergebnissen und Kommunikation von Erkenntnissen an Stakeholder
  • Setzen von KPIs und Messung der ROI für KI-Initiativen im HR-Bereich

Change Management und Implementierungsroadmap

  • Aufbau funktionsübergreifender Teams und Strategien zur Einbindung von Stakeholdern
  • Planung von Pilotprojekten, Rollout-Phasen und Schulung für HR-Teams
  • Betriebswirtschaftliche Aspekte: Monitoring, Wartung und kontinuierliche Verbesserung

Praktischer Workshop: Design eines KI-gestützten HR-Anwendungsfalls

  • Gruppenübung: Auswahl eines Zielszenarios, Gestaltung einer Lösung und Erstellung von Prompts/Workflows
  • Präsentationen und Peer-Review mit ethischem und betrieblichem Feedback
  • Nächste Schritte und Vorlagen für die Pilotimplementierung

Zusammenfassung und nächste Schritte

Voraussetzungen

  • Grundkenntnisse in HR-Prozessen und Fachbegriffen
  • Sicherheit in der Nutzung von Tabellenkalkulationen und Webanwendungen
  • Interesse an der praktischen, ethisch bewussten Nutzung von KI im HR-Bereich

Zielgruppe

  • HR-Manager und HR-Business-Partner
  • Professionals im Talent Acquisition und People Operations
  • HR-Analysten und Fachleute für People Analytics

Teilnehmerzahl


Preis je Teilnehmer (exkl. USt)

Kommende Kurse

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