Zusammenarbeit in einem Team Schulungen

Pfizer, Hewlett Packard, DellEMC und VMware haben von diesem Programm profitiert, indem sie einen ausgewogeneren Einfluss auf ihren Stil entwickelt und eine belastbare Reaktion auf Herausforderungen am Arbeitsplatz demonstriert haben. Wenn Sie: • leistungsstarke Arbeitsteams aufbauen möchten, • konsequent Aufträge aus dem Pitching gewinnen möchten, • die besten Deals erfolgreich aushandeln möchten, • Jahr für Jahr den Shareholder Value steigern möchten, dann benötigen Sie unser Beeinflussungsprogramm

Zielgruppe Mitarbeiter, die sich der Probleme rund um People and Team Management for:

• Sich selbst
• Ihre Kollegen
• Ihre Chefs
• Ihre Teammitglieder
• Ihre internen und externen Kunden und Stakeholder

Format des Kurses Der Kurs ist eine hochinteraktive Kombination aus:

• Moderierte Diskussionen
• Dia-Präsentationen
• Übungen und
• Fallstudien

Am Ende des Kurses werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• die Notwendigkeit zu schätzen, ihr eigenes Verhalten zu steuern, bevor sie das Verhalten anderer beeinflussen können.
• die Stärken und Schwächen der verschiedenen verfügbaren Kommunikationsmedien zu verstehen.
• zu schätzen, wie Sie Ihre Teammitglieder führen, motivieren und entwickeln können.
• Verwaltung ihrer internen und externen Kunden und Interessengruppen
• zu erklären, wie man mit den schwierigen Situationen umgeht, die im Büro auftreten können.

Teamkolaboration ist eine Projektmanagement- und Kommunikationsmethode, die Teamarbeit, Teilnahme, Innovation und Konfliktmanagement fördert, um kollektive Ziele zu erreichen. Collaboration ist wichtig, um hochleistungsfähige und wirksame Teams zu bauen. Dieser Instructor-leitet, Live-Training (online oder on-site) richtet sich an Teammitglieder und Teammitglieder, die die Grundsätze und Best Practices der Teammitgliedschaft in ihren Teams lernen und anwenden möchten. Am Ende dieser Ausbildung können die Teilnehmer:

Erstellen Sie eine gemeinsame Richtung, um eine kollektive Vision, Mission und Ziele zu setzen. Eine Kultur der Zusammenarbeit fördern, um positive Werte zu entwickeln und Teams zu motivieren. Engagieren Sie Teams durch Teambuilding-Aktivitäten, Innovation und Konfliktmanagement, um die Zusammenarbeit zu erhöhen. Messen Sie die Leistung der Teammitgliedschaft, um die Teammitgliedschaft und die Produktivität zu analysieren.

Format des Kurses

Interaktive Unterricht und Diskussion. Viele Übungen und Übungen. Hand-on Implementierung in einem Live-Lab-Umfeld.

Kursanpassungsoptionen

Um eine benutzerdefinierte Ausbildung für diesen Kurs zu beantragen, wenden Sie sich bitte an uns, um zu arrangieren.

Teamarbeit bringt Herausforderungen in der Kommunikation, Teamarbeit und Effizienz. Obwohl die Techniken, um diese Herausforderungen zu überwinden, nicht kompliziert sind, implementieren sie im wirklichen Leben erfordert Engagement und Praxis. Dieser Instructor-leitet, Live-Training (online oder online) richtet sich an Teamleiter und Teammitglieder, die die Art und Weise verbessern möchten, wie sie kommunizieren, zusammenarbeiten und miteinander in Beziehung stehen. Durch eine Reihe von Praktiken können Teams diese Fähigkeiten verbessern, was zu produktiver Arbeit und ein glücklicheres Arbeitsleben führt. Am Ende dieser Ausbildung können die Teilnehmer:

Identifizieren und lösen Sie gemeinsame Probleme in der Art und Weise, wie sie kommunizieren und anderen bei der Arbeit reagieren. Verbessern Sie die Effizienz, mit der Arbeit als Team durchgeführt wird. Verständnis des Individuums sowie der kollektiven Bedürfnisse eines Teams, um ihre Bemühungen besser zu verwalten und zu verwalten. Erkennen Sie den Sinn und die Bedeutung der emotionalen Intelligenz als Indikator und Leitfaden zur Verbesserung der menschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz.

Format des Kurses

Interaktive Unterricht und Diskussion. Viele Übungen und Übungen. Hand-on Implementierung in einem Live-Lab-Umfeld.

Kursanpassungsoptionen

Um eine benutzerdefinierte Ausbildung für diesen Kurs zu beantragen, wenden Sie sich bitte an uns, um zu arrangieren.

Das Training richtet sich an Mitarbeiter, die Teams von Mitarbeitern leiten, Projekte managen, die das im Team verborgene Potenzial voll ausschöpfen wollen Vorteile für Trainingsteilnehmer: Verständnis der Eigenschaften einzelner Generationengruppen Sie werden die Fähigkeiten erwerben, angemessen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren Sie erhalten die Fähigkeit, Feedback nach dem "Hier und Jetzt" -Prinzip zu geben Wege finden, Mitarbeiter der X-, Y- und Z-Generation zu motivieren Erlernen der Modelltypen von Gesprächen mit Mitarbeitern der X-, Y- und Z-Generation Trainingsmethode: Das Training ist als interaktiv gestaltet, wobei die Teilnahme der Teilnehmer über 80% der Zeit erreicht Jede Sitzung folgt einer ähnlichen Dynamik, basierend auf einer im Kolb-Zyklus entwickelten Methodik: eine Übung, die neue Gewohnheiten eröffnet (Gebäudebewusstsein), eine Mini-Vorlesung über Techniken (Wissen), eine Übung neuer Taktiken und Techniken (Fähigkeit) Nach dem Ende jeder Sitzung erhalten die Teilnehmer Hilfsmaterialien zu der besprochenen Sitzung Das praktische Material wird in Mini-Vorlesungen zusammengefasst, die theoretische Grundlagen liefern und die grundlegenden psychologischen Mechanismen erklären, die die Teilnehmer während der Arbeit im Schulungsraum erfahren .