Technische Architektur und Muster Schulung

Dieses Programm richtet sich an erfahrene Senior Individual Contributors, die eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der technischen Richtung spielen, die architektonische Konsistenz fördern und Engineering-Entscheidungen teamübergreifend beeinflussen.

In diesem vom Dozenten geleiteten Live-Training lernen die Teilnehmer die grundlegenden und fortgeschrittenen Konzepte der Softwarearchitektur und -design kennen, während sie eine Reihe von praktischen Übungen in einem Live-Labor durchlaufen und diskutieren.

Zielgruppe

• Softwarefachleute
• Softwaredesigner
• Entwickler

Kursformat

• Vortrag, Diskussion, Übungen und intensive praktische Arbeit

Hinweis

• Um ein maßgeschneidertes Training für diesen Kurs anzufordern, kontaktieren Sie uns bitte.

Diese Dozent-geführte Live-Schulung in Österreich (online oder vor Ort) richtet sich an Softwareingenieure und Entwickler, die Softwareentwicklung mit Architekturmethoden planen, designen, leiten und managen möchten.

Nach Abschluss dieser Schulung können Teilnehmende:

• Die Bedeutung der Architekturentwicklung in der Softwareentwicklung verstehen.
• Bewerten, wie Entwickler Architekturmethoden in der Entwicklung nutzen können.
• Den Prozess der Architekturentwicklung lernen, um Prozesse zu managen und zu bewerten.
• Komplexe Anwendungen mit einem architektonischen Ansatz strukturieren.
• Eine Entscheidungsstruktur etablieren, um Probleme anzugehen und Verantwortlichkeiten in Entwicklungsteams zu definieren.
• Technische Entscheidungen selbstbewusst übernehmen.
• Architekturen mithilfe von Modellen und Diagrammen visualisieren.
• Standards und Risiken verstehen, um agile und wiederherstellbare Architekturen aufzubauen.

Diese von einem Dozenten geleitete, live stattfindende Schulung in Österreich (online oder vor Ort) richtet sich an Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit Anfänger- bis Mittelstufenkenntnissen, die alltägliche Herausforderungen am Arbeitsplatz mithilfe von Gamification-Techniken bewältigen möchten.

Am Ende dieser Schulung werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer:

• die Prinzipien des Design Thinking sowie deren Anwendung beim Problemlösen verstehen.
• Gamification-Techniken integrieren, um Engagement und Innovation zu fördern.
• kreative und praxistaugliche Lösungen für häufige Arbeitsprobleme entwickeln.
• effektiv teamübergreifend zusammenarbeiten, um Problemlösungsstrategien umzusetzen.
• iterative Ansätze anwenden, um Lösungen durch Feedback und Experimentierung zu verfeinern.

Diese instructor-led, live Schulung in Österreich (online oder vor Ort) richtet sich an Entwickler, Architekten und Analysten mit mittlerem Know-how, die DDD-Konzepte und -Praktiken in ihren Softwareprojekten lernen und anwenden möchten.

Nach Abschluss dieser Schulung werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Kernkonzepte von DDD (Bounded Contexts, Entities usw.) zu verstehen und deren Anwendung in Softwareprojekten nachzuvollziehen.
• Strategisches DDD einzusetzen, um das Domänenmodell zu definieren und zu designen, Subdomains zu identifizieren und Grenzen festzulegen.
• Taktisches DDD mit Mustern wie CQRS, Factories und Event Sourcing zu implementieren.
• Legacy-Systeme effektiv mit DDD-Techniken zu refaktorieren und zu modernisieren.
• Produkt-, Domänen- und teamorientierte Architekturen zu entwerfen und zu implementieren.
• Data Mesh zu nutzen, um eine domänenorientierte Datenplattform für Data Discovery und Governance aufzubauen.

Domain-Driven Design (DDD) ist ein leistungsstarker Ansatz der Softwareentwicklung, der sich auf die Modellierung komplexer Softwareverhalten konzentriert, indem die technische Umsetzung mit den Kernkonzepten des Geschäftsmodells abgestimmt wird. Dieser Kurs untersucht, wie DDD Teams dabei unterstützt, Komplexität zu bewältigen und Risiken durch strategische und taktische Muster zu reduzieren. Die Teilnehmer lernen, eine 'Allgegenwärtige Sprache' (Ubiquitous Language) aufzubauen, klare Grenzen durch Bounded Contexts zu definieren und spezifische Bausteine wie Entitäten, Wertobjekte und Aggregate zu verwenden. Das Ziel ist es, flexible und wartbare Softwarearchitekturen zu schaffen, die mit dem sich entwickelnden Geschäftsdomän im Einklang bleiben.

Domain-Driven Design (DDD) ist ein Ansatz zur Softwareentwicklung, der darauf abzielt, Systeme um das Geschäftsgebiet herum zu gestalten. Dabei werden eine gemeinsame allgegenwärtige Sprache sowie taktische und strategische Modellierungstechniken eingesetzt.

Dieses von einem Dozenten geleitete Live-Training (online oder vor Ort) richtet sich an erfahrene Senior-Entwickler auf fortgeschrittenem Niveau, die DDD-Prinzipien anwenden möchten, um robuste, wartbare und skalierbare Systeme zu entwerfen.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Kernkonzepte des Geschäftsgebiets zu identifizieren und mit Hilfe der allgegenwärtigen Sprache sowie von Begrenzten Kontexten (Bounded Contexts) zu modellieren.
• Taktische DDD-Muster wie Entitäten, Wertobjekte, Aggregate, Repositories und Domänendienste anzuwenden.
• Kontextkarten und strategische Grenzen zu entwerfen, um die Komplexität über Microservices- und Teamgrenzen hinweg zu beherrschen.
• DDD-Praktiken in Agile-Teams sowie in CI/CD-Arbeitsabläufen zu integrieren, um Zusammenarbeit und Auslieferung zu verbessern.

Format des Kurses

• Interaktive Vorträge und Diskussionen.
• Umfangreiche Übungen und Praxisanteile.
• Praktische Umsetzung in einer Live-Lab-Umgebung.

Möglichkeiten zur Kursanpassung

• Um eine maßgeschneiderte Schulung für diesen Kurs zu erhalten, kontaktieren Sie uns bitte zwecks Abstimmung.

Design Thinking ist eine menschenzentrierte Methodik zur Lösung von Problemen durch Empathie, Definition, Ideenfindung, Prototyping und Testen. Diese Kursversion legt einen starken Schwerpunkt auf die Phase der Empathie, konzentriert sich darauf, zuvor identifizierte Schmerzpunkte mit den tatsächlichen Bedürfnissen interner Kunden zu verbinden und nutzt dynamische, kooperative Aktivitäten, um Erkenntnisse in handlungsorientierte Ergebnisse umzuwandeln.

Dieser instructor-led, live-Training (online oder vor Ort) richtet sich an Teams und Führungskräfte auf Anfänger- bis fortgeschrittenem Niveau, die ihre Empathiefähigkeiten vertiefen, Beziehungen zu internen Kunden stärken und Schmerzpunkte in sinnvolle Verbesserungsmöglichkeiten übersetzen möchten.

Am Ende dieses Trainings werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Einfühlungsbasierte Techniken anzuwenden, um Kundenbedürfnisse aufzudecken und zu validieren.
• Kartierte Schmerzpunkte in klare, handlungsorientierte Bedürfnisse zu übersetzen.
• An dynamischen Rollenspielen und Simulationen teilzunehmen, um kundenzentrierte Gespräche zu üben.
• Problemstellungen gemeinsam aus Sicht des Kunden neu zu definieren.

Kursformat

• Interaktive Vorträge und geführte Diskussionen.
• Dynamische, praktische Rollenspiele und Empathieübungen.
• Gruppenworkshops zur kollektiven Neuformulierung von Problemen.

Möglichkeiten zur Kursanpassung

• Um eine maßgeschneiderte Version für einen spezifischen internen Prozess (z. B. Beschaffung oder Gerätebereitstellung) anzufordern, kontaktieren Sie uns bitte.

Design Thinking ist eine menschzentrierte Methodik zur Problemlösung durch Empathie, Definition, Ideenfindung, Prototyping und Testen. Die Fokussierung auf die ersten beiden Phasen – Empathisieren und Definieren – hilft Teams, interne Kund:innen besser zu verstehen und die richtigen Probleme zu identifizieren.

Dieses live angebotene Training (online oder vor Ort) richtet sich an Anfänger:innen und Fortgeschrittene im Team- und Führungskontext, die ihre Verbindung zu internen Kund:innen stärken, Widerstand gegen Veränderungen reduzieren und die operative Effizienz durch praktische, kollaborative Methoden verbessern möchten.

Nach Abschluss dieses Trainings können Teilnehmende:

• Aktives Zuhören und Interviewtechniken anwenden, um wertvolle Erkenntnisse über interne Kund:innen zu gewinnen.
• Empathie-Karten erstellen und Nutzerbedürfnisse sowie Schmerzpunkte festhalten.
• Tatsächliche Kernprobleme von wahrgenommenen Problemen unterscheiden, unter Verwendung von Werkzeugen wie der 5-Why-Methode und Problem-Bäumen.
• Klare, umsetzbare Problemanweisungen (POVs) entwerfen, die die Lösungsentwicklung leiten.

Format des Kurses

• Interaktive Vorträge und Diskussionen.
• Praktische, hands-on Übungen und Rollenspiele.
• Gruppenworkshops und Plenarfeedbacksitzungen.

Möglichkeiten zur Kursanpassung

• Um eine maßgeschneiderte Version für einen spezifischen internen Prozess (z. B. Beschaffung oder Gerätebereitstellung) anzufordern, kontaktieren Sie uns bitte.

In diesem instruktorgeführten Live-Workshop-Training in Österreich (online oder vor Ort) lernen die Teilnehmer, wie sie die fünf Phasen des Design Thinking anwenden können, um die Probleme von Endnutzern eines Produkts oder einer Dienstleistung besser zu verstehen, und entwickeln anschließend den besten Ansatz zu deren Lösung.

Am Ende dieses Trainings können die Teilnehmer Folgendes:

• Kreative Strategien nutzen, um die Bedürfnisse der Kunden mit technisch machbaren Lösungen in Einklang zu bringen.
• Eine Strategie formulieren, um den Kundennutzen zu steigern und Produkt- sowie Dienstleistungsangebote zu verbessern.

Dieser instruktionsgeleitete Live-Kurs in Österreich (online oder vor Ort) richtet sich an Berufstätige mit grundlegenden bis mittleren Kenntnissen, die Design-Thinking-Methoden verstehen und anwenden möchten, um Innovationen voranzutreiben und Geschäftslösungen zu verbessern.

Nach Abschluss dieses Kurses können die Teilnehmenden:

• Die Kernprinzipien von Design Thinking und seine Rolle bei der Innovation verstehen.
• Die fünf Phasen von Design Thinking auf die Problemlösung anwenden.
• Idee-Entwicklungstechniken und -werkzeuge nutzen, um Kreativität zu fördern.
• Design-Thinking-Strategien implementieren, um Prozesse zu verbessern und die Effizienz zu steigern.

Diese instruktionsgeleitete Live-Schulung in Österreich (online oder vor Ort) richtet sich an Führungskräfte und HR-Professionals auf Anfängerniveau, die Design-Thinking-Methoden lernen und anwenden möchten, um Innovation zu fördern, die Problemlösungskompetenz zu stärken und Teams wirksam einzubinden.

Am Ende dieser Schulung werden die Teilnehmer:

• mit Werkzeugen und Methoden ausgestattet, um Innovation und Teamengagement zu fördern.
• Fähigkeiten in Empathie-Mapping, Ideation und Prototyping für die Bewältigung komplexer Herausforderungen entwickeln.
• Design-Thinking-Prinzipien auf Führungs- und HR-Szenarien anwenden.
• eine Innovationskultur innerhalb von Tech-Teams vorantreiben.

Inhalt:

Der Design-Thinking-Prozess (DT) umfasst fünf Phasen: Empathie, Problemdefinition, Ideation, Prototyping und Test.

In einer zunehmend komplexen Welt stehen wir vor Herausforderungen, die oft spezielle Herangehensweisen erfordern. Design Thinking bietet einen Weg, um solche komplexen Probleme zu bewältigen. Die Beherrschung von Design-Thinking ermöglicht es uns, effektiv mit Komplexität umzugehen, unsere Kommunikation und Überzeugungskraft zu verbessern, Geschäftsergebnisse zu optimieren sowie die Leistung und das Verhalten auf organisatorischer und persönlicher Ebene zu stärken.

• Funktionsweise von DT: Lernen durch Menschen und Probleme erkennen, Muster identifizieren, Designmodelle entwerfen (Model Drift), Modelle testen, evaluieren und neu strukturieren.
• Der Zusammenhang zwischen DT, Innovation und Unternehmertum.
• DT-Methoden und -Werkzeuge: Persona, Stakeholder-Karte, Customer-Journey-Map, Service Blueprint, Business Model Innovation.
• Anwendungsbereiche von DT: Design-Mindset, disruptive Innovation, iterativer Ansatz, agile Schätzmethoden, kritisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten, Teamarbeit, Führungsbereitschaft, Kommunikationsfertigkeiten, Technologieaffinität, vorausschauendes Denken, interkulturelle und ethische Kompetenz, emotionale Intelligenz, Selbstreflexion, Verhandlungsgeschick und Konfliktlösung.

Lernziele:

• Verständnis der Grundlagen und Feinheiten von DT erwerben.
• Erschließung zentraler Konzepte, Faktoren, Theorien, Typen und Modelle im Bereich DT.
• Praktische Umsetzung, Erfahrungsaustausch und Training in den Methoden von DT.

Kursformat:

Dies ist ein eintägiger Schulungskurs (4 Stunden) und setzt sich zusammen aus:

• Vorträgen (40 % – Präsentation von Theorien, Konzepten, Modellen und Interaktionen),
• Gruppenübungen (30 % – Gruppendynamik, Spiele, Gruppendiskussionen und simulierten Konfliktlösungsszenarien),
• Einzelaufgaben (15 % – Schreiben, Entwerfen und Peer-Diskussion)
• und weiteren Elementen (15 % – Videos, Leseaufgaben).

Hinweis: Aufgrund der Natur dieses Kurses ist eine minimale Gruppengröße von 3 Personen erforderlich.

Diese dozentengeleitete Live-Schulung (online oder vor Ort) richtet sich an Systemadministratoren und Infrastrukturtechniker, die private OpenStack-Cloud-Infrastrukturen für Unternehmensumgebungen entwerfen, bereitstellen und verwalten möchten.

Nach Abschluss dieser Schulung werden die Teilnehmer in der Lage sein, die OpenStack-Architektur zu verstehen, private Cloud-Infrastrukturen bereitzustellen, Compute- und Speicherressourcen zu verwalten, Sicherheitsmaßnahmen mit Keystone umzusetzen und bewährte Praktiken für Unternehmen anzuwenden.

Lösungsarchitektur und Projektmanagement in Softwareprojekten ist ein praxisorientierter Kurs, der die Lücke zwischen Projektausführung und architektonischem Denken schließt. Er hilft Teilnehmenden zu verstehen, wie Architekturentscheidungen mit den Projektzielen und dem erfolgreichen Delivery zusammenhängen.

Dieses von Dozierenden geleitete Live-Training (online oder vor Ort) richtet sich an Professionelle auf mittlerem Niveau, die die architektonischen Aspekte von Software- und Systemprojekten besser verstehen möchten sowie deren Wechselwirkung mit Projektphasen, Methodologien und geschäftlichen Treibern.

Am Ende dieses Trainings werden Teilnehmende in der Lage sein:

• Zu verstehen, wie Architektur in den Projektlebenszyklus und die Wahl der Methodologie eingebettet ist.
• Verschiedene Anforderungstypen zu unterscheiden und diese in Designstrukturen zu übersetzen.
• Modellierungsframeworks wie C4, UML® und Archimate® zu interpretieren und anzuwenden.
• Selbstbewusst an architektonischen Diskussionen und Review-Prozessen teilzunehmen.

Format des Kurses

• Interaktive Vorträge und Diskussionen.
• Viele Übungen und Trainingsanteile.
• Praktische Umsetzung in einer Live-Lab-Umgebung.

Möglichkeiten zur Kursanpassung

• Für eine maßgeschneiderte Schulung zu diesem Kurs setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung, um die Details zu vereinbaren.