Schulungsübersicht
Einführung
Verständnis des sich wandelnden Kompetenzlandschafts
- Überblick über sich entwickelnde Technologietrends
- Aktuelle und aufkommende technologische Trends, die den Arbeitsplatz beeinflussen
- Kernbereiche, in denen sich die Nachfrage nach Kompetenzen verschiebt
- Identifizierung kritischer Qualifikationslücken
- Durchführung umfassender Kompetenzaudits
- Verstehen zukünftiger Kompetenzen, die für das organisatorische Wachstum wesentlich sind
- Übung zur Analyse der Qualifikationslücke anhand eines Fallbeispiels
Entwicklung wirksamer Programme und Förderung der Lernkultur
- Aufbau maßgeschneiderter Reskilling- und Upskilling-Programme
- Strategien zur Erstellung personalisierter Entwicklungspläne.
- Nutzung moderner Lernplattformen, Ressourcen und Mentoring.
- Unterscheidung zwischen Reskilling und Upskilling sowie Auswahl des richtigen Ansatzes
- Schaffung eines unterstützenden Lernumfelds
- Techniken zur Förderung der Mitarbeitendenbeteiligung am kontinuierlichen Lernen
- Gewinnung von Führungsunterstützung und Engagement zur Förderung von Anpassungsfähigkeit und Wachstum
- Entwicklung einer personalisierten Lernpfad-Vorlage für die Organisationen der Teilnehmer:innen
Messung der Wirkung und Anpassung der Programme
- Bewertung der Programmwirksamkeit
- Definition von Key Performance Indicators (KPIs) und Feedback-Schleifen
- Nutzung von Analysetools zur Messung der Schulungsergebnisse und der Rentabilität (ROI)
- Anpassung an Branchenverschiebungen
- Strategien zur Ausrichtung der Schulungsprogramme auf technologische und branchenbezogene Entwicklungen
- Kontinuierliche Verbesserungspraktiken für Reskilling- und Upskilling-Frameworks
- Entwicklung eines Feedbackmechanismus und Analyse von Fallbeispielen zur Programmanpassung
Zusammenfassung und nächste Schritte
Voraussetzungen
- Grundlegendes Verständnis von HR-Praktiken und Schulungsentwicklung
Zielgruppe
- HR-Fachkräfte
- Teamleiter
- Führungskräfte
Erfahrungsberichte (3)
Die grundlegenden Konzepte wurden sehr klar und detailliert erklärt, wobei sie gut auf das Lernniveau des Teams abgestimmt waren. Die Übungen waren sehr spannend, und ich glaube, dass mein Team sich wohl gefühlt und aktiv mitgewirkt hat. Auch die Koordination mit dem Trainer verlief sehr reibungslos.
Christlan Tolentino - Canadian Blood Services
Kurs - Critical Thinking
Maschinelle Übersetzung
die Übungen und die Art, wie der Trainer erklärt hat
Sorana Haiduc - Ness
Kurs - Stress Management and Prevention
Maschinelle Übersetzung
1. Methodik 2. Ihre Struktur und Benutzerfreundlichkeit 3. Reale, praktische Beispiele und Übungen
Maksim Veremeenko - Grupa OLX
Kurs - Mindfulness for Business Professionals
Maschinelle Übersetzung
