Change Management Schulung

Grundlegende Change-Strategien

• Wie entscheiden wir, wo sich das Unternehmen derzeit befindet?
• Sobald diese Entscheidung getroffen ist, können wir mit der Planung von Veränderungen beginnen, die Folgendes umfassen wird:
  • Angreiferisches Planen: Die Konkurrenz herausfordern
  • Defensives Planen: Die aktuelle Position schützen

Die 9 Change-Prinzipien im Detail

• Begrifflicher Grund für den Wandel
• Klare Vision und Ziele
• Kontext für den Wandel
• Impuls (Momentum)
• Beteiligung der Stakeholder
• Ausrichtung
• Verankerung des Wandels
• Exzellente Sponsoring
• Emotionale Reaktionen auf Wandel

Widerstand gegen Wandel

• Warum leisten Menschen Widerstand gegen Wandel?
• Was sind die potenziellen Vorteile des Widerstands gegen Wandel?

Teamentwicklung durch einen Change-Prozess

• Welche Herausforderungen stehen vor Teams in Wandelsituationen?
• Was sind die potenziellen Vorteile des Widerstands gegen Wandel?

Umgang mit Konflikten

• Was sollten wir tun, wenn der Wandel schiefgeht?
• Wie gehen wir mit Konflikten im Change-Prozess um?

Maßnahmenplanung

• Erstellung eines umsetzbaren Change-Plans für einen Teilbereich des Unternehmens