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    Schulungsübersicht
Einführung in KI im Personalwesen
- Überblick über KI-Anwendungen im Human Resources-Bereich
- Vorteile und Herausforderungen der künstlich-intelligenten Bewerberakquisition
- Ethische Überlegungen und Bias-Minderung im KI-gestützten Personalwesen
KI-gestützte Bewerbungsprüfung
- Verwendung von DeepSeek für die automatisierte Bewerberanalyse
- Kandidatenbewertung und -auswahl mit KI
- Integration von DeepSeek in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Mitarbeiterstimmungsanalyse und -bindung
- Analyse von Mitarbeiterfeedback mit KI-gestützter Stimmungsanalyse
- Prognose von Bindungstrends im Unternehmen
- Verwendung von DeepSeek für kontinuierliche Mitarbeiterfeedback-Schleifen
Prognostisches Personalplanung
- Nutzung von DeepSeek für die Vorhersage der Personaldurchflussbedarfe
- KI-gestützte Fluktionsprognose und Risikobewertung
- Strategische Personalentscheidungen mit prognostischen Analysen treffen
Automatisierung von HR-Workflows mit DeepSeek
- Integration von KI-gestützten Chatbots für HR-Unterstützung
- Automatisierung von Leistungsbeurteilungen und Berichten
- Verbesserung der HR-Entscheidungsfindung durch KI-Einsichten
Praktische Anwendungen und Fallstudien im HR-Bereich
- Realworld-Anwendungen von KI in der Rekrutierung und Personalverwaltung
- Erfolgsgeschichten und Lektionen aus AI-gestützten HR-Transformationen
- Zukünftige Trends in künstlich-intelligenten HR-Technologien
Zusammenfassung und Nächste Schritte
Voraussetzungen
- Grundverständnis von HR-Verfahren und Rekrutierungsstrategien
- Erfahrung mit Bewerberverfolgungssystemen (ATS) oder HR-Analytics-Tools
- Vertrautheit mit AI-Konzepten in Geschäftsanwendungen
Zielgruppe
- HR-Professionals
- Rekruter
- People-Analytics-Teams
             14 Stunden
        
        
