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Schulungsübersicht
Einführung
1. warum ist People Analytics heute relevant?
a. Branchentrends
b. Wohin sich People Analytics entwickelt
c. Schlüsselbotschaften von führenden Persönlichkeiten im Bereich People Analytics
2. eine Einführung in die grundlegenden Säulen von People Analytics
a. Analytische Säule der Personaleinsatzplanung
b. Analytische Säule Beschaffung und Rekrutierung
c. Analytische Säule Akquisition/Einstellung
d. Die anderen Säulen und ihre Bedeutung für Talent Analytics.
3. wichtige Metriken
a. Personalplanung - KBI-Whitebook-Review einer großen Organisation
b. Talentanalyse - KBI-Whitebook-Review eines großen Unternehmens
c. Beschaffungsanalyse - KBI-Whitebook-Review eines großen Unternehmens
4. analytische Personal- und Talentakquisitionsplanung
a. Was ist Personalbedarfsplanung?
b. Analysen zur Personalplanung
c. Warum sollten Sie sich für Analysen zur Personaleinsatzplanung interessieren?
d. Schlüsselkomponenten von Talent Acquisition Analytics
e. Mit Workforce Planning Analytics einen IMPACT erzielen
f. Bewährte Praktiken der Personaleinsatzplanung: Dos und Don'ts
g. Überprüfung von Fallstudien
5 Analysen zur Talentbeschaffung
a. Der Business Fall für Talent Sourcing heute
b. Warum Sie sich heute um Ihr Talent Sourcing kümmern müssen
c. Talent Sourcing in der Ära von Big Data und Advanced
d. Technologie
e. Der Einfluss von Mobile auf Talent Sourcing
f. Der IMPACT-Zyklus in der Praxis
g. Rückblick auf Fallstudien
6. Talent Acquisition Analytics
a. Was ist Talent Acquisition Analytics?
b. Wie Talentakquise funktioniert
c. Bewerbungsphase
d. Analytische Bewertung vor dem Vorstellungsgespräch
e. Vorstellungsgespräche: Die Spreu vom Weizen trennen
f. Das Ganze zusammenfügen: Predictive Analytics für die Auswahl
g. Überprüfung von Fallstudien
7. zusammenfassung
a. Skizzierung der nächsten Schritte
b. Verbindlichkeit
c. Erforderliche Unterstützung - wo ist sie zu finden?
Zusammenfassung und Schlussfolgerung
Voraussetzungen
- Vertrautheit mit HR-Konzepten
- Erfahrung mit der HR-Landschaft in der Organisation
- Verständnis von Einstellungskonzepten und -prioritäten
- Einige Kenntnisse in Statistik können hilfreich sein.
Zielgruppe
- HR-Manager
- HR-Analysten
- Spezialisten für Talentakquise
- Verwaltungsangestellte
14 Stunden
Erfahrungsberichte (5)
Praxisbeispiele ermöglichten es uns, eine echte Vorstellung davon zu bekommen, wie das Programm funktioniert. Ausführliche Erklärungen und die Integration theoretischer Konzepte sowie deren Bezug zur praktischen Anwendung.
Ian - Archeoworks Inc.
Kurs - ArcGIS Fundamentals
Maschinelle Übersetzung
Laborübung
Tse Kiat - ST Engineering Training & Simulation Systems Pte. Ltd.
Kurs - Automated Monitoring with Zabbix
Maschinelle Übersetzung
Alle Themen, die er abdeckte, einschließlich Beispiele. Er erklärte auch, wie sie uns im täglichen Job helfen.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Kurs - QGIS for Geographic Information System
Maschinelle Übersetzung
Ich mochte Pablos Stil und die Tatsache, dass er viele Themen behandelte, von der Gestaltung von Berichten über die Anpassung mit HTML bis hin zur Implementierung einfacher ML-Algortithmen. Good Gleichgewicht theoretische Informationen / Übungen. Pablo deckte wirklich alle Themen ab, die mich interessierten, und gab umfassende Antworten auf meine Fragen.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Kurs - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Maschinelle Übersetzung
Tatsächliche Anwendung von Spotfire und alle grundlegenden Funktionen.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Kurs - Introduction to Spotfire
Maschinelle Übersetzung
