Management von Lernmanagementsystemen (LMS) Schulung

Einführung in Learning Management Systems

• Was ist ein LMS und wie treibt es organisationsweites Lernen voran?
• Vergleich von cloudbasierten, selbst gehosteten und SaaS-LMS-Lösungen
• Wichtige Funktionen und Integrationsmöglichkeiten mit HR- und Betriebssystemen
• Übung: Bewertung eines bestehenden LMS oder Vergleich beliebter Plattformen

LMS-Einrichtung und Bereitstellung

• Planung der LMS-Bereitstellung: Umfang, Benutzer und Geschäftsziele
• Erstkonfiguration: Branding, Sprache, Navigation und Benachrichtigungseinstellungen
• Anbindung des LMS an Single Sign-On (SSO), Verzeichnisse und Videokonferenz-Tools
• Praxis-Labor: Durchführung einer frischen LMS-Instanzeinrichtung und Erst-Anmelde-Tour

Benutzer- und Rollenmanagement

• Hinzufügen von Benutzern einzeln oder per Massenimport (CSV, API, Verzeichnissynchronisation)
• Erstellen von Rollen: Lernender, Instructor, Manager, Administrator, Prüfer
• Organisation der Benutzer in Abteilungen, Teams und regionenbasierte Kohorten
• Festlegen von Einschreibungsregeln, Zugriffsfenstern und Selbstregistrierungsrichtlinien
• Übung: Konfiguration einer multi-Rollen-, multi-Abteilungs-Benutzerstruktur

Kurs- und Inhaltserstellung

• Strukturierung von Kursen, Lektionen, Themen und Lernpfaden
• Hochladen und Einbetten von Multimedia-Inhalten: Video, PDF, SCORM und H5P
• Erstellung interaktiver Elemente: Quizze, Aufgaben, Foren und Umfragen
• Wiederverwendung von Inhalten über Kurse hinweg und Versionsverwaltung
• Praxis-Labor: Erstellung eines vollständigen Kursmoduls von Grund auf

Verfolgung und Berichterstattung

• Überwachung des Einschreibungsstatus, der Abschlussraten und der Zeitaufwand-Metriken
• Erstellen individueller Berichte mit Filtern für Abteilungen, Rollen und Zeiträume
• Einrichtung automatisierter Berichtslieferungen und Warnungen für Manager
• Export von Daten in Tabellenkalkulationen und BI-Tools für tiefgehende Analysen
• Übung: Design eines Fortschritts-Dashboards für Filial- oder Operations-Manager

Best Practices im LMS-Administration

• Inhalts-Governance: Review-Zyklen, Ablauf von Zugriffen und Archivierungsrichtlinien
• Sicherheit und Datenschutz: Datensicherung, Backup-Zeitpläne und Audit-Trails
• Skalierbarkeit: Umgang mit wachsenden Inhaltsbibliotheken und Benutzerzahlen
• Strategien zur Benutzerbindung: Benachrichtigungen, Gamification und Feedback-Schleifen
• Kommunikation zwischen Administratoren und Instruktoren zur kontinuierlichen Verbesserung

Zertifizierungsvorbereitung und Bewertungs-Workflows

• Design von Zertifizierungsprogrammen mit Voraussetzungen und sequenziellen Anforderungen
• Erstellung bewerteter Prüfungen: Bestehensgrenzen, Wiederholungen und Proctoring-Überlegungen
• Ausstellung digitaler Zertifikate und Badge-basierter Credentials
• Zuordnung von Zertifizierungspfaden zu organisationaler Compliance und Karriereentwicklung
• Praxis-Labor: Konfiguration eines vollständigen Zertifizierungspfads und Ausstellung eines Testzertifikats

Praktischer Workshop: Durchführung eines echten Schulungsprogramms im LMS

• Ganzheitliche Einrichtung einer abteilungsspezifischen Schulungseinführung
• Testen der Lernender-Erfahrung, Instructor-Tools und Manager-Ansichten
• Behebung häufiger Probleme bei Hochladen von Inhalten, Einschreibung und Berichterstellung
• Aktionsplanung: Definition eines Roadmaps für LMS-Adoption und Inhaltsmigration