Wenn Unternehmen ihre Belegschaft neu bewerten, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die neuen geschäftlichen Herausforderungen zu bewältigen oder, was noch positiver ist, um durch die Einführung fortschrittlicher und schnell fortschreitender Technologie nach Aufstiegsmöglichkeiten zu suchen, stehen sie vor einer Entscheidung. Entweder sie ersetzen Teile ihrer bestehenden Belegschaft oder sie behalten die Talente, die sie haben, und geben ihnen die Möglichkeit, sich neu zu qualifizieren, mit dem Ziel, dass diese Mitarbeiter dann in völlig neuen Rollen innerhalb des Unternehmens eingesetzt werden können.

"Bis 2030 könnten bis zu 40 % aller Arbeitnehmer in den Industrieländern weltweit einen neuen Arbeitsplatz annehmen oder zumindest ihre Qualifikationen erheblich verbessern müssen. McKinsey schätzt außerdem, dass die Ersetzung eines Arbeitnehmers im Durchschnitt 20-30 % des Jahresgehalts kosten kann, während die Umschulung eines bestehenden Mitarbeiters weniger als 10 % des Jahresgehalts kostet."
(McKinsey & Co)

Upskill, Reskill, Anpassen und Verbessern

Wir bei NobleProg sind Experten in der präzisen Vermittlung von Fähigkeiten und Wissen, die genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Maßgeschneiderte, kundenspezifische Lernveranstaltungen unterscheiden uns von anderen Anbietern von Technologie-Schulungen. Diese Fähigkeit und Flexibilität, maßgeschneiderte Programme zu erstellen, ist entscheidend für den Erfolg unseres Weiterbildungsangebots. Außerdem wissen wir, dass es bei der Umschulung um mehr als das Erlernen neuer Fähigkeiten geht. Es ist eine aufregende Reise, aber sie kann auch entmutigend sein. Unsere handverlesenen Reskilling-Experten sind erfahren darin, jeden Lernenden auf seinem Weg durch das Programm zu unterstützen.

Wir helfen bei der Gestaltung eines Programms, das ansprechend und realistisch ist und viele Erfolgserlebnisse bietet. Wir empfehlen und bieten Kurse zu Soft Skills an, die der Kohorte oder dem Einzelnen helfen können.

Wir werden mit Ihnen feiern, wenn Ihre Mitarbeiter den Kurs abgeschlossen haben und bereit sind, ihre neue Aufgabe zu übernehmen.

Warum Reskill?

• Gewinnen Sie den Respekt und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter und steigern Sie die Arbeitsmoral - Ihre Mitarbeiter sehen, dass sie nicht entbehrlich sind und dass sie geschätzt werden. Dies kann zu einer positiven Arbeitskultur und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen.
• Binden Sie Ihre Talente, indem Sie sie bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen
• Sparen Sie Kosten - Abfindungskosten und Kosten für die Personalbeschaffung
• Sie behalten Mitarbeiter, die wertvolles Wissen über die Arbeitsweise des Unternehmens besitzen, das bei neuen Mitarbeitern nur langsam aufgebaut werden kann.
• Die Mitarbeiter behalten ein hohes Maß an Motivation und den Wunsch, zum künftigen Erfolg des Unternehmens beizutragen